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新時(shí)代:“斜杠青年”職業(yè)定位新趨勢(shì)

來源:光明日?qǐng)?bào)  作者:曠世典  熱度:℃   發(fā)布時(shí)間:2016-03-12
    “斜杠青年”是一個(gè)新概念,來源于英文“Slash”,其概念出自《紐約時(shí)報(bào)》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》。她說,越來越多的年輕人不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式,而是選擇能夠擁有多重職業(yè)和身份的多元生活。這些人在自我介紹中會(huì)用斜杠來區(qū)分,例如,萊尼·普拉特,律師/演員/制片人。于是,“斜桿”便成了他們的代名詞。

多重職業(yè)釋放天性
  “斜杠青年”的出現(xiàn)并非偶然,而是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象,也是進(jìn)步的體現(xiàn)。這種進(jìn)步使人類擺脫“工業(yè)革命”帶來的限制和束縛,釋放天性。那么,人的天性應(yīng)該是什么樣?這得回溯到原始社會(huì),因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期占到人類歷史的90%以上。那時(shí)人類的生存環(huán)境危險(xiǎn)多變,必須訓(xùn)練隨機(jī)應(yīng)變的能力和全面的生存技能。盡管如此,他們的生活應(yīng)該說不乏樂趣,因?yàn)榭偰芙佑|新鮮事物,發(fā)展和運(yùn)用不同技能。祖先們的生存環(huán)境決定了人類天性就喜歡多元的生活,喜歡用不同技能來應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。然而,農(nóng)業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)先后把人類限制在固定的土地和工作場(chǎng)所,從事不具挑戰(zhàn)性的重復(fù)勞動(dòng)。“專業(yè)化”也成了這個(gè)時(shí)代的“理所當(dāng)然”。不論是學(xué)校教育還是職業(yè)發(fā)展,人們都努力讓自己變得越來越專業(yè),以便成為產(chǎn)業(yè)鏈中的“螺絲釘”。

社會(huì)趨勢(shì)使“斜杠青年”流行
  “斜杠青年”已越來越流行,并成為年輕人熱衷的生活方式,這不僅因?yàn)槠涓先诵?,更是基于以下幾個(gè)重要社會(huì)趨勢(shì)。
  首先,在后工業(yè)時(shí)代,服務(wù)業(yè)成為最大的產(chǎn)業(yè),這包括教育、娛樂、文化、藝術(shù)、旅游等,大量人才涌入其中。服務(wù)業(yè)不涉及生產(chǎn),交換的大多為個(gè)人技能、知識(shí)和時(shí)間,不存在大規(guī)模生產(chǎn),沒有很長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)鏈,不需大規(guī)模合作。很多情況下,個(gè)人就能成為獨(dú)立的服務(wù)提供商。如今,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展又為此提供了很好的支撐,例如最近興起的運(yùn)動(dòng)健身、教育、私廚美食等技能分享平臺(tái),就幫助供需方解決信息不對(duì)稱問題,讓大量技能擁有者擺脫機(jī)構(gòu)的束縛,直接為用戶提供服務(wù)。
    其次,人類已跨入知識(shí)和創(chuàng)造力的時(shí)代。人才成為生產(chǎn)要素中最重要的部分。資金作為重要生產(chǎn)要素的時(shí)期已一去不復(fù)返,硅谷的崛起使老牌的全球500強(qiáng)企業(yè)黯然失色,世界的聚光燈迅速轉(zhuǎn)移到了充滿活力和激情的科技公司。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)搭建完成,所有“點(diǎn)”都被連接在一起,拼內(nèi)容的時(shí)代來臨,最終的價(jià)值創(chuàng)造需依靠能產(chǎn)出高品質(zhì)內(nèi)容,創(chuàng)造出有真正需求的產(chǎn)品和服務(wù)的人。因此,那些掌握基本技術(shù)又極具創(chuàng)造性的跨界人才即將崛起。
  再次,經(jīng)濟(jì)組織方式也發(fā)生變革,那種集中在固定時(shí)間和場(chǎng)所的傳統(tǒng)工作將逐漸被松散,合作式的方式取代。資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理理念是,雇員們需被嚴(yán)格管理,在固定的時(shí)間和場(chǎng)所做無聊的重復(fù)勞動(dòng)。這在知識(shí)和創(chuàng)造力時(shí)代已行不通,因?yàn)槿酥挥性谧灾骱妥晕因?qū)動(dòng)的狀態(tài)下才能擁有最大的創(chuàng)造力。事實(shí)上,組織創(chuàng)新已在硅谷如火如荼地進(jìn)行。在那里,員工有著極大的自由選擇與誰工作,參與什么項(xiàng)目,在哪里工作以及何時(shí)工作。雇傭與合作最大的區(qū)別就是利潤(rùn)分配。資本強(qiáng)勢(shì)時(shí),企業(yè)產(chǎn)生的大部分利潤(rùn)必然歸資本方,然而當(dāng)人才成為關(guān)鍵資源,其稀缺性會(huì)推動(dòng)價(jià)格上漲,利潤(rùn)也將會(huì)從資本方轉(zhuǎn)移到人才方,直到達(dá)到合理分配,即合作狀態(tài)下的利潤(rùn)分配。


“自我投資”過上多元生活

  隨著新時(shí)代的來臨,整個(gè)社會(huì)對(duì)知識(shí)的渴望和崇拜將極度高漲,這將給知識(shí)型人才帶來巨大機(jī)會(huì)。事實(shí)上,這種趨勢(shì)已十分明顯,各類公眾號(hào)的風(fēng)生水起,就是例證。這可以說是人類歷史上最好的時(shí)代,因?yàn)槟贻p人不再需要拼家庭背景、人脈或財(cái)力,而是可以通過自身實(shí)力和才華獲得成功。因此,這個(gè)時(shí)代最重要的投資應(yīng)該是“自我投資”,因?yàn)橹灰銚碛性鷮?shí)的知識(shí)功底、才華或技能,就可以擁有多重職業(yè)和身份,成為“斜杠青年”中的一員,過上一種更接近人類原本生活狀態(tài)的,自主的,更多元和有趣的,同時(shí)又能經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的生活。

責(zé)任編輯:趙倩

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