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8月24日，四川省人社廳官方網(wǎng)站發(fā)布《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作的通知》（下稱通知），2015年至2017年，四川將在全省選擇5家左右大中型企業(yè)作為試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)。 據(jù)介紹，新型學(xué)徒制一改過去師傅帶徒弟的單一模式，而是以企業(yè)為主體，通過企校合作等方式，形成“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的模式。新型學(xué)徒制重在“雙師制”，企業(yè)的優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，負責(zé)崗位技能操作訓(xùn)練；培訓(xùn)機構(gòu)為學(xué)徒指派指導(dǎo)教師，負責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)。學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由企業(yè)承擔(dān)，委托培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的具體培訓(xùn)任務(wù)。承擔(dān)企業(yè)學(xué)徒培養(yǎng)任務(wù)的院校對企業(yè)學(xué)徒進行非全日制學(xué)制教育學(xué)籍注冊。 通知明確，企業(yè)新型學(xué)徒制以與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員為培養(yǎng)對象。培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。 帶薪學(xué)習(xí)要求保障學(xué)徒權(quán)益，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實際工作貢獻支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資。此外，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師還享受導(dǎo)師帶徒津貼。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼資金從就業(yè)專項資金列支。補貼數(shù)額按企業(yè)支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用（以培訓(xùn)費發(fā)票為準(zhǔn)）的60%確定，中、高級技術(shù)工人每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分別控制在4000元和6000元以內(nèi)，補貼期限不超過2年。其中，培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定取得中級以上職業(yè)資格證書的，按補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。 |
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