在事業(yè)單位，有沒有編制，對(duì)職工的工資、職稱、社保等有很大影響。同時(shí)，國家正在深化事業(yè)單位改革，未來事業(yè)單位編制將會(huì)發(fā)生哪些變化，對(duì)職工產(chǎn)生哪些影響?不知道這些關(guān)鍵內(nèi)容就虧大了!
事業(yè)單位職工
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2014年，我國有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人。其中教育、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項(xiàng)相加，占總?cè)藬?shù)的3/4，教育系統(tǒng)人員即達(dá)到一半左右。
事業(yè)編制
事業(yè)編制是指各類事業(yè)單位所使用的人員編制。其經(jīng)費(fèi)由國家事業(yè)費(fèi)開支。與行政編制相比，事業(yè)編制使用范圍廣泛，總量不斷增長，經(jīng)費(fèi)開支形式多樣，受社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素的約束較強(qiáng)。
編制到底有多重要?
對(duì)于事業(yè)單位來說，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財(cái)政給予補(bǔ)助的依據(jù)。而事業(yè)單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。其中，全額撥款、差額撥款是財(cái)政全部或者部分負(fù)擔(dān)“人頭費(fèi)”。
在事業(yè)單位存在“用工雙軌制”的情況下，普遍存在同工不同酬現(xiàn)象。
編外員工和編制內(nèi)員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口、評(píng)職稱等，得不到平等的機(jī)會(huì)。
編外人員
專家分析，編制對(duì)于在事業(yè)單位工作的人來說如此重要，但數(shù)量卻十分有限，在一些單位甚至變成一種稀缺資源，高等院校和醫(yī)院在這方面最為突出。國家行政學(xué)院教授竹立家接受記者采訪時(shí)表示，“從目前的情況來看，編外人員多的單位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。”
2016年4月28日，國務(wù)院醫(yī)改辦專職副主任、國家衛(wèi)生計(jì)生委體改司司長梁萬年指出，在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實(shí)際情況。
