近日，華南師范大學應屆畢業(yè)生思思向記者大吐苦水，她萬萬沒有想到，150cm的身高會成為自己求職路上最大的“隱形障礙”。實際上，記者了解到，每年的畢業(yè)季，類似思思這樣受到不公平待遇的情況并非少見，此前中國高校傳媒聯(lián)盟就面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。對此，專家表示，學生假如在求職或工作中遇到用人單位的歧視或不公平待遇，應該勇于拿起法律武器維護自身權(quán)益。
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同崗不同“價”身高門檻邁不過
華南師范大學人力資源管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生思思，十分希望能夠從事專業(yè)對口的工作，成為一名企業(yè)HR，但這幾個月以來的求職經(jīng)歷，卻讓她備感挫折。究其原因，思思認為這可能與自己身高只有150cm有關(guān)。
“現(xiàn)在企業(yè)某些崗位會對員工的身高、外貌比較看重，很多時候在招聘信息上沒有明確標明身高要求，但面試時，仍可以感到用人單位對你的身高的不滿意，草草問兩個問題就結(jié)束了。”思思告訴記者。為此，她也只好轉(zhuǎn)向其他對身高要求不是那么高的崗位，“畢竟畢業(yè)了，不可能再向家里伸手要錢，只能先做其他工作養(yǎng)活自己。”
同是應屆畢業(yè)生的阿石，在求職時遇到更加氣憤的事。原來，準備入職一家房地產(chǎn)公司的他，在和同崗位的應屆生聊天后得知：同樣的崗位、同樣的工作內(nèi)容，每人的薪酬待遇卻大有不同。“廣州大學和華南師范大學的畢業(yè)生薪酬差別在兩千。同樣的崗位，非211、985的學校一個價，211、985學校是一個價，清華北大又是另一個價!”就憑學校等級來做薪酬的區(qū)別對待，且面試時并沒有事先告知這一點，阿石對這赤裸裸的歧視感到氣憤不已。
隨后，記者隨機采訪了身邊的應屆畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，很多學生都表示，自己在求職時會遇到各種各樣的隱形歧視，身高、外貌、能力、性別、家庭背景、學校等都成為求職路上常見的“隱形障礙”。此前，中國高校傳媒聯(lián)盟就面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
對此，有企業(yè)HR表示，專業(yè)的HR不會以貌取人，但良好形象依然會為求職者加分。“我相信專業(yè)的HR不會以貌取人，主要是看能力和崗位的匹配度。但是不可否認，穿著得體大方，給面試官留下良好的第一印象，會對求職有一定的幫助和優(yōu)勢。”目前在一家外資檢測公司從事人力資源的董小姐如是說。
沒簽紙質(zhì)協(xié)議原定待遇成空談
求職路上除了多“障礙”外，坑坑洼洼也不少，畢業(yè)生一不小心，就會掉進某些不良企業(yè)的陷阱中。今年畢業(yè)的廣東外語外貿(mào)大學畢業(yè)生小敏，正是因為自己對相關(guān)法律法規(guī)不熟悉，一時大意沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，最后被企業(yè)鉆了空子，吃了大虧。
小敏告訴記者，性格內(nèi)向害羞的她在求職時處處碰壁，當某一創(chuàng)業(yè)公司發(fā)來入職通知時，自己毫不猶豫就去入職了。“公司氛圍輕松，每個人都很好相處，當時還慶幸找到好工作。但當我提出與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，老板就以公司業(yè)務繁忙沒有時間辦理手續(xù)，等畢業(yè)后直接簽勞動合同等理由拒絕了。”小敏說。出于對老板信任，小敏就這樣在沒有簽訂任何協(xié)議的情況下繼續(xù)進行實習。當畢業(yè)后看到公司提供的勞動合同時，她才傻眼了——薪酬遠遠不達承諾的，且其中還有部分她認為十分不合理的地方，例如要無償負責崗位外的工作任務。“我當時有點無奈，但又不夠堅決，最后還是鬼使神差般地簽了字。”小敏表示，當時自己簽完勞動合同后馬上就后悔了，但是卻無可奈何。
和小敏十分相似，應屆畢業(yè)生大寶也是因為缺乏相關(guān)法律意識，而導致自己處于一個尷尬的局面。記者了解到，大寶所在公司的培訓助理辭職后，自己被無理要求承擔兩個工作崗位的任務。溝通無果后，大寶選擇離職，但卻被公司告知，如果試用期內(nèi)離職，她將無法拿到所有的工資。“之前老板以我尚未畢業(yè)的身份不能簽約為由，讓我提前到公司工作但在畢業(yè)前不能簽訂勞動合同，現(xiàn)在畢業(yè)后繼續(xù)工作還是沒有簽勞動合同。”大寶郁悶地說，“現(xiàn)在很后悔當初沒有簽訂任何紙質(zhì)版合同，也沒有好好了解試用期相關(guān)要求。如今處于完全被動的狀態(tài)。”
專家建議
畢業(yè)生應用法律維護自身權(quán)益
對于上述現(xiàn)象，關(guān)注就業(yè)勞動法律職業(yè)規(guī)劃的華南農(nóng)業(yè)大學輔導員朱里靜老師表示，求職者若應聘失敗，首先需要對各方面因素進行綜合考慮，如果確認是因某種因素遭到歧視而不被錄用，個人有權(quán)要求勞動行政部門依法處理并提供相關(guān)證據(jù)。為了避免讓自己陷入一個被動的局面，另有華南農(nóng)業(yè)大學某學院輔導員表示，就業(yè)協(xié)議書或勞動合同有保障畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益的作用，對于雙方來說是應該簽訂的。大學生應該主動去了解企業(yè)的情況，積極和用人單位確定好相關(guān)的事項，以保護好自己的權(quán)益。
天環(huán)律師事務所陳敬律師強調(diào)，在不違反法律強制性規(guī)定的情況下，尊重個人的意愿，以最新的為準，后答應的條件是可以推翻前面的條件的。由于小敏自愿在勞動合同上簽字，就不能以勞動合同與口頭約定不一致而去告公司。但《勞動法》中對勞動者權(quán)益保護是相對完善的，即使像小敏這種情況簽訂了勞動合同，與用人單位建立勞動關(guān)系，但小敏依舊有權(quán)提出辭職，以解除勞動關(guān)系。勞動合同法規(guī)定，試用期過后，勞動者應當提前30天申請辭職。申請辭職，是不需要法定理由，可以理解為勞動者擁有無理由辭職權(quán)。
針對每年都有學生在求職時受到不公平待遇的情況，在一所高校宣傳部任職的李老師表示，正常情況下，勞動合同上應清楚、明確地注明薪酬、試用期等，但現(xiàn)實操作上卻有各種情況。一是公司想鉆空子，部分公司因?qū)η舐毚髮W生的能力不了解，為了讓自己有回旋余地，刻意在勞動合同上不寫清楚相關(guān)事項。但這實際上是侵害了學生的權(quán)益。二是對于學生而言，初出茅廬，對各方面都不太了解，缺少社會經(jīng)驗，也欠缺基本的法律意識而草草簽約，往往會造成自己陷于被動的局面。李老師建議大學生心態(tài)要放好，找工作切勿過急，以免因沖動而造成自己權(quán)益受損，應把自己的事業(yè)規(guī)劃好，謹慎看待。
