最近正值互聯網科技企業(yè)校招季，記者前往杭州電子科技大學，探訪互聯網企業(yè)招聘新動態(tài)，發(fā)現了一些新現象。
眾多互聯網公司高薪“搶”95后本科畢業(yè)生，起薪10萬都已經沒有什么競爭力了，有的公司更是開出18萬的高薪。
外省公司來杭州“搶人”
不提前一兩個月就“手慢無”
第一次來杭州招信息電子人才的廣東博智林機器人有限公司，是房產公司碧桂園全資公司。招聘主管曾女士有些擔心：“據說華為、�？档却蠊�，8~9月就來杭電招人了，我們的起薪是非常有競爭力的，但怕優(yōu)秀人才被提前搶光了。”
這家高科技公司雖然是去年成立的，但已經有5000多名研發(fā)人員，主要研發(fā)生產建筑機器人，實質上是肩負碧桂園數字化轉型升級的使命。這家定位為“高科技企業(yè)”的公司，把招聘對象主要定位為985、211大學。
“我們還把目標投向廣東省的非雙一流大學——廣東工業(yè)大學、深圳大學。以此類推，網上熱傳的‘最牛雙非大學’還有杭電。而且杭電正好培養(yǎng)我們公司數字化研發(fā)最需要的機械、電子、自動化等專業(yè)人才。”曾女士告訴記者，公司招聘人員分兩路，一路從北方的哈爾濱開始，經過8個高等教育豐富的主要城市，南下來到杭州搶人;另一路則從深圳出發(fā)，經廣州、合肥、長沙到武漢，也是搶信息科技人才。
年薪10萬起，都不夠吸引力
“IT企業(yè)給的起薪漲幅大”
“我們明顯感覺到，今年不少互聯網科技企業(yè)給校招生的起薪漲幅大。明星大公司為了招到最優(yōu)秀畢業(yè)生，起薪一如既往地高，讓我們略感意外的是，一些似乎不太起眼的中小公司，今年起薪也開得很高，起薪10萬在招聘中已經沒什么競爭力了。”杭電招生就業(yè)處副處長盧峰表示。
杭州品聯科技有限公司人事經理郭女士，昨天正帶領團隊在杭電做校招。這家專業(yè)從事能源互聯網軟件研發(fā)的高新技術企業(yè)，有300多名研發(fā)人員，目前發(fā)展不錯。郭女士坦言，從2015年到今年，校招生起薪漲了25%，今年承諾起薪比去年上漲了8%，年起薪在10萬左右。
“就這樣我們還擔心校招招不到合適的畢業(yè)生。因為杭州知名互聯網科技公司多，而且外省轉型的大企業(yè)也來杭州招攬人才。杭州信息電子相關畢業(yè)生，也就浙工大、杭電等學校比較對口。我們行業(yè)內有個傳統，像海康衛(wèi)視、大華這些著名公司還是很喜歡招浙江高校對口畢業(yè)生的，而且不一定是雙一流學校。杭電學生在濱江的高科技公司就很受歡迎。”郭女士說。
郭女士告訴記者，自己公司是浙江典型的中型高科技企業(yè)。老板是浙大博士畢業(yè)，對人才要求高，明確招聘新人“按985標準”，“一般不愿意降低標準，為了確保研發(fā)人員的整體水準”。但近年來浙江高校整體發(fā)展很快，還出現了一些“很牛的雙非大學”，現在浙江工業(yè)大學、杭電等學校的信息類學生，在杭州互聯網科技企業(yè)中還是蠻搶手的。
起薪傾向給得高，這家公司的研究院還給出了一個理由，“院校性質越好，繼續(xù)深造比例越高，本科畢業(yè)直接就業(yè)人員越少，招聘競爭環(huán)境越激烈。”
有公司出現“工資倒掛”現象
新人起薪甚至高于老員工
近年來興起高科技公司搶人現象，今年則很有可能發(fā)展成“拼起薪”。起薪大幅上漲，中興通訊校園招聘經理李文表示，一方面是像杭州這些新一線城市生活成本上漲，另一方面是現在招的1998年左右出生的畢業(yè)生，在工資追求上“直言不諱”，“有很強的議價能力”。
有知名企業(yè)人力資源負責人無奈地表示，現在也存在“工資倒掛”現象。就是在同一個企業(yè)工作多年的老員工，其待遇水準常常低于剛從大學出來的新員工。“科技公司要保持活力，招新人是必然的，但全社會起薪都上來了，必然出現‘工資倒掛’現象。”這位人力資源專家表示。
校招生起薪高，還有另一個支撐理由。“據我了解，不少大公司喜歡招校招生，校招生可能一時能力不足，但潛力大，所以一般公司愿意給校招生高起薪。而且確實有數據證明，不少公司社招生的離職率遠高于校招生，似乎校招生忠誠度更高。”盧峰分析道。
IT,應屆生
