眼下正值“金九銀十”招聘旺季，不少聲稱可以“內推”簡歷進名企的招聘信息，在應屆生的朋友圈中“病毒式”擴散。事實上，這是求職中介利用招聘信息的不對稱，做起的付費“內推”的生意，是騙局。
“互聯網、電信、金融等企業(yè)校招社招‘內推’，直達團隊，一步到位”“國內‘大廠’，職位應有盡有，‘內推’簡歷100%跟進有回復”……時值“金九銀十”招聘季，一些求職中介打出如此“誘人”的廣告語，宣稱提供名企實習機會、內部員工輔導和企業(yè)留用機會。
內部推薦，又被稱為員工推薦，本是企業(yè)鼓勵現有員工向企業(yè)推介優(yōu)秀人才的招聘辦法。記者調查發(fā)現，近年來，不少機構打著“內推”的旗號，實則主營付費“內推”，收費從幾千元到數萬元不等，為畢業(yè)生求職埋下陷阱。
先制造焦慮，再提出收費
26歲的姜陽是沈陽一所高校的應屆碩士畢業(yè)生。為了找工作，他關注了不少招聘類微信公眾號，并經常看到這些公眾號發(fā)布“關注并轉發(fā)至朋友圈，可以獲得大企業(yè)員工內部推薦實習資格”的信息。
今年3月，姜陽關注并轉發(fā)信息至5個好友群后，某微信公眾號后臺工作人員樊老師聯系姜陽，承諾將其簡歷轉發(fā)給與他匹配的大企業(yè)。一周后，樊老師告訴他，因不是名校生、實習經驗較少、簡歷不夠美觀，他的簡歷被多家企業(yè)拒收。
一個月后，樊老師再度聯系姜陽，稱一家咨詢企業(yè)放出兩個遠程助理實習名額，實習3個月，有實習證明，只需給內部員工兩萬元“好處費”。同時，樊老師還拿出了該企業(yè)員工“陳磊”的工牌及人事檔案。
記者注意到，姜陽收到的“內推”信息，在應屆畢業(yè)生尤其是非重點學校畢業(yè)生的朋友圈中“病毒式”擴散。記者搜索了20多個聲稱可以“內推”的微信公眾號，發(fā)現這些機構常推送內含各大企業(yè)招聘信息及中介機構郵箱的文章，宣稱免費提供完善簡歷、職業(yè)咨詢及面試技巧的服務。
“這些中介的慣用套路為先免費拉群引流，再引導付費‘收割’。”遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓向記者透露，待學生“上鉤”后，中介往往夸大求職難度、制造焦慮，并提出解決方案，“包括提供就業(yè)指導課程、開展培訓和‘內推’、直推一步到位，收費從千元到數萬元不等。”
記者了解到，“內推”中介的操作套路主要分兩種：一種是“空手套白狼”，收集簡歷，兜售培訓課程，廣撒網式地將簡歷投遞至企業(yè)招聘郵箱，推薦成功收服務費，不成功的話則賺取課程提成;另一種是“買通內應”，被買通的企業(yè)內部員工提供招聘信息或實習證明。
根源在于招聘信息不對稱
那么，付費“內推”究竟是捷徑還是陷阱?
交了2萬元后，姜陽便開始“實習”。每周，他會收到以這家公司名稱拼音首字母命名的郵箱發(fā)來的“實習任務”。兩個多月后，因實習證明中的專業(yè)信息有誤，姜陽聯系該公司人事部門進行更正，得知該公司并未收到過他的簡歷，也沒有叫陳磊的員工。試圖聯系樊老師時，姜陽發(fā)現，他的微信已被樊老師“拉黑”了。
付費“內推”明明是陷阱，為何能大行其道?記者采訪了一些金融、互聯網和咨詢企業(yè)的員工，他們紛紛表示，不少企業(yè)的實習和招聘越來越傾向于“內推”渠道。對企業(yè)而言，“內推”更高效，省時省力省成本，也有人際關系作擔保。這也讓一些中介看到了商機、做起了買賣。
“付費實習滋生的根源，在于招聘信息不對稱。”在沈陽一家大型民企擔任人事經理的張軍認為，當企業(yè)習慣于“內推”招人后，求職者較難獲得招聘信息，因此愿意花重金去買“神秘”的“內推”機會。“不少實習招聘是業(yè)務部門自行招聘，一般不簽訂實習協議、不發(fā)報酬，加上弄一個蓋紅章的實習證明很容易，這樣一來，內部操作空間很大。‘付費實習’的灰色產業(yè)鏈由此形成。”
“事實上，招聘工作涉及多部門、多層級人員，要想買通招聘全流程的經辦人員，不太現實。出售‘內推’崗位的行為觸及企業(yè)紅線，一經發(fā)現，員工或將丟掉‘飯碗’。因此，中介機構所謂的‘內部有人’，多是套路。”張軍說，即便存在利益輸送，也是與員工個人私下“見不得光”的接觸，難以確保求職者能正式留用。
付費“內推”行為涉嫌欺詐
被騙后，姜陽沒有聲張，一方面他覺得不光彩，擔心影響接下來的求職;另一方面，他和這家咨詢企業(yè)簽訂了一份電子版“內推合同”，約定學生對推薦渠道和實習內容保密，不可向任何人提及有償推薦，否則罰款50萬元。
“付費‘內推’行為涉嫌欺詐，這種條款僅有恐嚇作用，不具備法律效力。”上海段和段(沈陽)律師事務所律師孟宇平認為，求職者被騙后不愿主動維權，加上“內推”交易系機構與企業(yè)內部員工私下進行，難以獲取違規(guī)證據，使得付費“內推”亂象頻頻出現。
“付費‘內推’陷阱的存在，反映出當前高校就業(yè)指導尚不到位，致使大學生被真假難辨的中介機構蠱惑。”郝紅賓建議，政府、學校、企業(yè)三方聯動，完善就業(yè)服務，提供就業(yè)指導，規(guī)范勞動力市場中介行為，降低畢業(yè)生的求職成本，提高畢業(yè)生求職素養(yǎng)和對不良中介的鑒別能力。同時，企業(yè)也應積極作為，主動曝光那些打著自己旗號行騙的中介機構，嚴肅處理收錢進行內部推薦的行為。
人社部在致2021屆畢業(yè)生的公開信中提到，畢業(yè)生要擦亮眼睛、提高警惕，防范虛假招聘、亂收費、扣證件、培訓貸等求職陷阱。如遇上述情況，請立即向人社部門投訴舉報。
前不久，通過筆試和面試，姜陽順利進入一家軟件公司從事市場經理工作。一路走來，他發(fā)現，企業(yè)看“能力”勝過看“履歷”。“腳踏實地，找工作沒有想象中那么難。”他說。
(姜陽為化名)
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