暑期將至實(shí)習(xí)潮到來 大學(xué)生體驗(yàn)職場

    暑期將至實(shí)習(xí)潮到來，看看他們的實(shí)習(xí)故事

　　臨近暑期，很多大學(xué)生準(zhǔn)備為自己找個實(shí)習(xí)單位，不過他們的實(shí)習(xí)目的可能不同，有的是想給自己賺些零花錢，有的則希望積累一些工作經(jīng)驗(yàn)、豐富社會閱歷。總之，在這股實(shí)習(xí)大潮中，大學(xué)生們體驗(yàn)了五味雜陳的“職場新奇事”。

　　故事1

　　看重人際，主動幫同事“跑腿”

　　“比如下樓買東西，我會問問同事有沒有什么東西需要代買，雖然大家常說不用，但至少會對我留個好印象?！?/span>

　　播音主持專業(yè)的小劉，在大三那年如愿進(jìn)入了一家電視臺實(shí)習(xí)。小劉對這份實(shí)習(xí)工作很上心，“我家離單位比較遠(yuǎn)，每天早上七7點(diǎn)，我準(zhǔn)時起床，洗漱，吃早飯，然后去坐快速公交，9點(diǎn)前能趕到單位?！贝蠖鄶?shù)時間，小劉跟著導(dǎo)演做活動、編節(jié)目，有時候也會去演播廳和機(jī)房看看，跟著剪輯師學(xué)習(xí)剪片子，“看到自己參與的節(jié)目播出，是一件很有成就感的事。”

　　作為職場新人，小劉認(rèn)為搞好同事關(guān)系和做好工作同等重要，所以他常常會提出主動幫同事去“跑跑腿”，比如下樓買東西，他會問問同事有沒有什么東西需要代買，“雖然大家常說不用，但至少會對我留個好印象?！睂?shí)習(xí)一個月后，小劉欣喜地拿到了1000元補(bǔ)貼，單位還決定和小劉簽一份臨時合同，“工作有挑戰(zhàn)性，也累人，但能夠?qū)W以致用，我覺得很好，會堅持下去?！?/span>

   故事2

　 為了工作，除了買菜還得刷碗

　　“從沒想過買菜、刷碗會成為工作之一，不過既然遇上了，就接受，辛苦不算什么，這也是一種很特別的體驗(yàn)?！?/span>

　　今年大四的小婕，選擇了去一家活動執(zhí)行公司實(shí)習(xí)，除了少數(shù)時間“坐辦公室”，大多數(shù)時間都是在外做活動。不久前，公司承接了一項(xiàng)烹飪比賽，從最開始的初選到最終的決賽，將近半月，小婕一場不落地參與了。

　　烹飪比賽從買菜到爐灶的準(zhǔn)備，從洗菜到刷碗，事無巨細(xì)，這對于很少下廚，很少做家務(wù)的小婕來講，是一個巨大的挑戰(zhàn)?！叭绻挛缬谢顒?，我得當(dāng)天一早去菜市場買菜，然后和同事們趕到活動現(xiàn)場，理菜、洗菜；活動開始后，要時刻留意場上的比賽狀況，一輪比賽結(jié)束，趕快沖上去把用過的碗筷收走，再去后臺把它們清洗干凈?！?/span>

　　有一次，比賽中要做一道藿香鯽魚，小婕提著一筐食材回到辦公室，結(jié)果同事們一看就愣住了——她把藿香買成了茴香，還有一次要用到萵筍，結(jié)果兩根萵筍花了10多元，同事們善意提醒說：“小婕，這個萵筍買貴了哦”。小婕感嘆，從沒想過買菜、刷碗會成為工作之一，“不過既然遇上了，就接受，辛苦不算什么，這也是一種很特別的體驗(yàn)?！?/span>

    故事3

　　工資800元，心里也很滿足

　　“雖然實(shí)習(xí)每月拿到的錢不多，但我已經(jīng)很滿足了，畢竟在實(shí)習(xí)過程中收獲的經(jīng)驗(yàn)，比拿到的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼更有價值。”

　　同樣是讀大三的小李，今年3月進(jìn)入到一家電臺實(shí)習(xí)，每天的主要工作包括配音、寫稿子、新媒體編輯，實(shí)習(xí)工資600元，加上其他勞務(wù)，每月能夠拿到800元左右。

　　小李給天府早報記者算了一筆賬：父母每月給他1000元的生活費(fèi)，每個月的房租650元，這樣算下來每月約有1200元可以自由支配，“雖然實(shí)習(xí)每月拿到的錢不多，但我已經(jīng)很滿足了，畢竟在實(shí)習(xí)過程中收獲的經(jīng)驗(yàn)，比拿到的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼更有價值?！?/span>

　　■吐槽

　　職工形成小圈子把實(shí)習(xí)生隔在圈外

　　記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們在實(shí)習(xí)中也常會遇到一些困惑，比如有實(shí)習(xí)生吐槽，正式員工會天然形成小圈子，把實(shí)習(xí)生隔在圈外，這讓他們很難受，“實(shí)習(xí)生經(jīng)常被無視，只有在需要我們干活的時候才會有存在感?！边€有實(shí)習(xí)生表示不能忍受公司的經(jīng)常性加班：“有時候周末也需要回來加班。”

    ■專家支招

　　在實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)如何生存

　　一企業(yè)工作人員表示，公司會適時招收具有相關(guān)專業(yè)知識的大學(xué)生，“他們平時主要是以觀察、學(xué)習(xí)，以及配合老師工作為主?！彼⒉徽J(rèn)同“實(shí)習(xí)像是在打雜，學(xué)不到東西”的說法，“實(shí)習(xí)生的工作可能瑣碎繁雜，但如果他們能在這些工作中認(rèn)真領(lǐng)悟，并不會一無所獲?！?/span>

　　大學(xué)生應(yīng)該如何選擇適合自己的實(shí)習(xí)崗位？四川省社科院社會學(xué)專家胡光偉表示，“從最理想的角度講，最好是學(xué)什么專業(yè)就選擇什么樣的工作，但是市場的需求往往和專業(yè)不對口，那么選擇上就應(yīng)該選擇更接近自己專業(yè)的工作?！?/span>

　　胡光偉說，“現(xiàn)在大學(xué)生太多了，選擇適合自己所學(xué)專業(yè)的工作更加困難，如今選擇工作是雙向的，你在選擇企業(yè)的同時，企業(yè)也在選你，所以在做事方面就應(yīng)該更加敬業(yè)，更加勤快一些。實(shí)習(xí)中，最需要學(xué)到的除了專業(yè)知識方面的東西，更應(yīng)該學(xué)習(xí)的是如何在企業(yè)中生存，如何在企業(yè)中生存得更好一些?！焙鈧フJ(rèn)為，實(shí)習(xí)所學(xué)的知識對于以后或許不一定會起到什么作用，但能夠讓其各方面的經(jīng)驗(yàn)以及閱歷更為豐富。

近日，教育部、財政部、人社部等五部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對實(shí)習(xí)組織、實(shí)習(xí)管理、實(shí)習(xí)考核、安全職責(zé)等內(nèi)容均作出規(guī)范。首次提出頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生報酬底線，以避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。

　　《規(guī)定》主要內(nèi)容要求“無協(xié)議不實(shí)習(xí)”。即學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。

　　明確頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的報酬底線。要求實(shí)習(xí)單位參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、強(qiáng)度、時間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

　　對不適宜學(xué)生實(shí)習(xí)的情況明令禁止。如不準(zhǔn)安排一年級學(xué)生或不滿16周歲的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，不準(zhǔn)安排學(xué)生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實(shí)習(xí)等。

　　禁止通過中介實(shí)習(xí)等行為。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用。要求職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位建立實(shí)習(xí)管理教師制度，不得通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。