近日，江蘇省淮安中學部分教師要求校方合理發(fā)放交通補貼、加班費等福利，同時還對學校是否有克扣個稅和養(yǎng)老金表達質(zhì)疑。
隨后，在當?shù)亟逃帧⑷松缇值炔块T介入下，校方與教師代表展開了對話。淮安區(qū)教育局相關負責人對記者稱，目前學校、教師雙方已達成共識。
該校多名教師對記者表示，此次集中爆發(fā)的矛盾，折射出該校從公辦轉(zhuǎn)民辦之后存在的某些問題。
關于養(yǎng)老金被校方多扣4%的疑問
4月28日上午，江蘇淮安著名的民辦學校——淮安中學的部分教師，就個稅、交通補貼、養(yǎng)老保險等問題向校方提出訴求。
該校多名教師對記者說，校方似有克扣教師養(yǎng)老金的嫌疑。
“我們對照工資單，發(fā)現(xiàn)被扣的養(yǎng)老金數(shù)目和社保處打出來的不一致。從我們工資里扣了12%，但實際只交8%，學校還私自扣留了4%。”王(化姓)姓教師說。
她表示，這種情況已經(jīng)持續(xù)好些年了，但之前一直沒有被發(fā)現(xiàn)。最近，有同事在查工資和社保明細的時候，才發(fā)現(xiàn)這個問題。他們懷疑，學校多扣的這4%的養(yǎng)老金，是否“進了學校自己的腰包”。
淮安中學副校長李雙明對稱，從職工工資里多扣的4%實際上是企業(yè)年金，是“預扣”，以備將來一并繳納。
所謂“企業(yè)年金”，是指企業(yè)及其職工繳納基本養(yǎng)老保險的基礎上，再補充繳納養(yǎng)老保險的制度。其建立，可以提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足。
類似于基礎養(yǎng)老保險，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
記者查詢到，人社部和財政部2017年發(fā)文規(guī)定，具體繳納的費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定，但要求企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。
據(jù)李雙明副校長介紹，2015年國家啟動養(yǎng)老金并軌。所謂“并軌制”是指，機關事業(yè)單位工作人員將建立與企業(yè)年金類似的職業(yè)年金制度，單位認繳8%，個人認繳4%。并軌制施行后，淮安中學也給非編老師(非編制內(nèi)、但簽訂協(xié)議)建立了8%(單位繳)+4%(個人繳)的企業(yè)年金制度，“當時并沒有通知到老師”。
李雙明說，實際上，自2015年來，不僅是從教師個人工資中扣除了4%，學校方面也認繳了8%，但這筆錢都是預扣的，“都尚未實際繳納，都還存在學校的賬戶里”。“因為暫時沒有上繳通道”，李雙明對記者解釋。
李雙明稱，淮安中學所在地——淮安區(qū)尚未普及企業(yè)年金，未建立企業(yè)年金繳納渠道，“不是我們一家沒交，很多企業(yè)都沒交”，所以怎么繳納這個企業(yè)年金，不太清楚該怎么操作。
記者致電淮安區(qū)人社局負責養(yǎng)老金業(yè)務的部門，該部門人士說，“不知道什么企業(yè)年金，我們這沒有”。
淮安市人社局相關人士則對記者表示，根據(jù)2017年12月人社部和財政部公布的《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)如果要做企業(yè)年金，應當先將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
“要先在我們這備案，然后才能將費用交給相應的銀行或資金托管人。”淮安市人社局上述人士表示，目前為止，未見淮安中學在該部門做過企業(yè)年金的備案。
對此，李雙明解釋說，“我們跟市里沒關系的，也說不上話的�；窗仓袑W歸淮安區(qū)管，區(qū)里有文件下達，我們才知道要怎么做。”李雙明表示，當時企業(yè)年金的推行，區(qū)里也是遲于市里。
淮安中學表示，一旦今后相關政策明朗，企業(yè)年金的上繳渠道暢通了，校方將補繳所有預扣的4%企業(yè)年金。校方還承諾：如若有老師不愿交企業(yè)年金，可以簽協(xié)議，拿走之前被扣掉的錢。
李雙明說，截至目前，未有一位老師要求退還之前繳納的企業(yè)年金。
記者了解到，盡管校方向部分老師代表做出了上述有關企業(yè)年金的解釋，但部分老師對此政策仍不甚明了。“說養(yǎng)老金不會有問題，我也不懂什么叫‘沒問題’，怎么‘沒問題’。”劉姓老師說。
記者查詢到，《企業(yè)年金辦法》第二十九條規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責令改正。
公辦學校轉(zhuǎn)民辦
淮安中學現(xiàn)有400多名教師。教師們除了反映養(yǎng)老金問題之外，還圍繞著個稅、加班費、交通補貼、職稱等事項提出了質(zhì)疑。
老師們反映，過去十幾年，該校每位老師每月所交個人所得稅有一兩百，遠超當?shù)仄渌袑W。“我們看其他中學每人每月也就繳稅幾十塊錢”，劉先生對記者說。
與此同時，老師們還向?qū)W校提出發(fā)放之前學校就承諾的上下班交通補貼，“每月500元，其他學校早就發(fā)了”，李(化姓)姓教師說。
還有加班費，老師們認為其標準太低，“上一節(jié)課幾塊錢，輔導半天就20元，比工作日還辛苦，拿的還少”，李說。
至于職稱，老師們則認為學校名額太少，“比如，一個高級職稱，我們學校的名額只有兩個，那其他老師就沒有積極性了。”李說。
4月29日，針對上述訴求和意見，淮安中學在其官網(wǎng)上發(fā)布情況通報，稱校方與教師代表積極對話，雙方已達成共識。
該校副校長李雙明對記者說，現(xiàn)已向教師補發(fā)過去4個月(今年1到4月份)的交通補貼，同時將加班費標準調(diào)至“一節(jié)課50元，輔導半天100元”。職稱評審上，也增加了校內(nèi)自主評審與職稱比例。
至于個稅，“我們是按國家繳稅計算方法和規(guī)則扣的，是扣得多。但別的學校怎么少交，我就不知道了。”李雙明說。
對此，淮安區(qū)地稅局相關負責人對澎湃新聞表示，按照代扣代繳、申報納稅的原則，淮安中學每年都會向該局申報納稅情況，其中有每位教師納稅明細。“但由于個人收入和社保金額只有納稅人和學校清楚，因此要核實學校是否有亂扣稅，需要教師帶上個人身份證到我局來予以核實”。
“目前還沒有一個老師來核實。”該局一位負責人告訴記者。
實際上，在不少老師看來，教師們與校方的沖突并非一時興起。
“自淮安中學轉(zhuǎn)為民辦學校后，問題似乎越來越多，這次是集中爆發(fā)吧。我們教師壓力大，教的課越來越多，工資這幾年一直沒漲多少。”王姓教師對記者說，近些年已陸續(xù)有不少老師離職。
根據(jù)相關資料，淮安中學創(chuàng)建于1904年，2003年前一直是屬當?shù)卣?003年被私人地產(chǎn)商高尚梅購買，改為民辦學校。
由于淮安中學教師隊伍現(xiàn)在有有編制和非編制兩類教師，“所以政府定義我們是民辦公助”，李雙明說。
“改為民辦后，我們在很多方面就不好監(jiān)管了。”淮安區(qū)教育局相關負責人對記者說。
在淮安中學工作了十幾年，目睹過從公辦到民辦變更整個過程的李雙明副校長卻認為，之所以淮安中學現(xiàn)在能發(fā)展到如今的水平，“還是托了這個(靈活)體制的福”，李雙明說，畢竟相比公辦教師，“民辦教師想調(diào)薪、想升職還是多了一些空間”。
“我們雖然辛苦，但體制活了以后，教育質(zhì)量在淮安市還是說得起話的。”李說。
當然，李雙明也承認，脫離了政府，也會帶來一些弊端，比如，“什么資金都要董事長出了，包括前面的車補，為什么遲遲沒發(fā)，也是資金上有點緊張”，李雙明說。
“以前在公辦大家都很看得起，現(xiàn)在變民辦了，別人看我的眼光好像就是我變了一個人，還是同一個人改制之后好像就什么都不好了。”李雙明笑道。
