企業(yè)HR最反感7種簡歷 大學生求職突出社會經(jīng)歷

　　隨著今年的雙選會即將來臨，不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。匯博人才網(wǎng)昨日披露，通過對重慶市10萬個企業(yè)HR就簡歷進行問卷調(diào)查后，選出了最容易被淘汰的簡歷，又長又啰嗦的“裹腳布”簡歷位居榜首。同時，對于哪些簡歷最容易打動招聘人員，人力資源專家給出了建議。

　　企業(yè)HR最反感

　　7種求職簡歷

　　調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)HR們對于以下7種簡歷表示反感：“裹腳布”（簡歷幾大頁）占80.00%、“萬精油”（同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司，沒有針對性）占20.00%、“不倒翁”（求職意向不填或填一大堆）占48.00%、“無厘頭”（短時間看不到重點）占75.00%、“無應答”（簡歷電話無人接聽或關(guān)機）占40.00%、“白忙乎”（投遞HR郵箱時只用附件）占30.00%、“馬大哈”（簡歷出現(xiàn)錯別字）占45.00%。

　　大部分簡歷

　　“死”在太啰嗦

　　對此，某銀行負責招聘的吳經(jīng)理告訴記者，今年上半年，他們銀行招聘20人，先進行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷，初篩后留下30%。也就是說，有3000多人直接被淘汰在初篩環(huán)節(jié)?！耙粋€單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，初篩是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒?！眳墙?jīng)理說，如果是應屆生，招聘人員會先看學校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習經(jīng)歷；如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接Out；而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被Out?！昂啔v表達啰嗦，而且層次感不強，這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’，最不受歡迎，淘汰的數(shù)量最多?！?/span>

　　“不倒翁”簡歷

　　也容易被淘汰

　　匯博人才網(wǎng)人力資源顧問譚慶齡介紹，HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪兒？一般最注重崗位的匹配度，匹配度首先表現(xiàn)在你的學校專業(yè)；其次是你擁有的優(yōu)勢，比如你的技能不是短期通過培訓就能達到的，這個優(yōu)勢很重要。

　　“我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力?！睆氖率畮啄甑腍R劉穎婷說，有的簡歷說了一大堆自己的經(jīng)歷，但就是看不到對于要應聘的這個崗位的匹配度，這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應屆畢業(yè)生注意，簡歷要重點展現(xiàn)自己符合崗位要求和突出能力。

　　支招

　　大學生求職簡歷

　　咋突出社會經(jīng)歷

　　社會經(jīng)歷該如何包裝，簡歷才能達到最佳效果？譚慶齡告訴了大家一個秘訣：

　　一、好好回想，把所有的實習及社會活動全羅列出來。

　　二、分析你要“追求”的崗位特性，如應聘會計崗位，會看重細心、對成本有概念等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)這兩點的活動。

　　三、把選出來的幾個實踐案例用數(shù)字清楚羅列，再進行包裝。比方說，一個同學應聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者?！钡缭凇跋M者”前加“潛在”兩個字就更棒了。因為這說明他有辨別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

　　譚慶齡還稱，大學生要提高求職成功率，簡歷在介紹實習經(jīng)歷時，訣竅就是要學會介紹自己提升技能的能力；而且所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合。