畢業(yè)生不急就業(yè) “慢就業(yè)” 需掌握火候

進(jìn)入年底，每年一度的應(yīng)屆畢業(yè)生求職季進(jìn)入關(guān)鍵階段。另一方面，“慢就業(yè)”一族卻正在悄然壯大。一些畢業(yè)生以“充電”、游學(xué)、支教、自主創(chuàng)業(yè)等形式應(yīng)對(duì)匆忙的就業(yè)大潮，以期找到更適合自己的人生方向，畢業(yè)后不急于就業(yè)的現(xiàn)象越來越突出。

有專家指出，“慢就業(yè)”代表著大學(xué)生對(duì)被動(dòng)就業(yè)、盲目就業(yè)的反思，由關(guān)注就業(yè)效率轉(zhuǎn)向就業(yè)質(zhì)量，體現(xiàn)了大學(xué)生擇業(yè)觀念理性化、多樣化的轉(zhuǎn)變。但也有質(zhì)疑提出，這是90后逃避就業(yè)壓力的表現(xiàn)。

機(jī)會(huì)不好就再等等

按照往年慣例，11月已是高校畢業(yè)生求職的一個(gè)高峰期，部分國(guó)企的三輪面試進(jìn)入最后階段，許多在暑期就開始校園招聘的企業(yè)陸續(xù)發(fā)出offer(錄用通知)。

而南京市一所重點(diǎn)高校的英語系研究生潘雅君現(xiàn)階段的主要精力仍然在畢業(yè)論文上，“沒有合適的工作機(jī)會(huì)，還是再等一等吧?！?

根據(jù)江蘇省教育廳近期公布的數(shù)據(jù)，雖然畢業(yè)生總?cè)藬?shù)有所減少，但2016年畢業(yè)生就業(yè)壓力未有減少。截至11月13日，江蘇省內(nèi)本科專場(chǎng)招聘會(huì)總需求數(shù)達(dá)3.3萬人，研究生專場(chǎng)招聘會(huì)總需求數(shù)近萬人，比去年的本科生4.2萬人和研究生的1.9萬人用人需求，有明顯下降。

江蘇省教育廳有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，我國(guó)適齡勞動(dòng)人口正達(dá)到峰值，加上宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力加大，依靠經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的就業(yè)“紅利”逐步消失。

“外企都在裁員，很多國(guó)企、民企也縮減了校招名額，今年大家找工作情況并不理想?！?潘雅君面試過的一些企業(yè)要求先實(shí)習(xí)三個(gè)月再?zèng)Q定錄取與否，她覺得實(shí)習(xí)這么久，太浪費(fèi)精力。

潘雅君的目標(biāo)是考公務(wù)員或者公立學(xué)校教師編制，但感覺今年準(zhǔn)備的并不充分，如果沒有特別好的機(jī)會(huì)，她會(huì)選擇推遲就業(yè)，認(rèn)真復(fù)習(xí)。

“換工作牽扯很多因素，與其將就，我更希望第一份工作就能一步到位?！?

與潘雅君類似，今年6月已經(jīng)畢業(yè)的陳慧就推遲了自己的就業(yè)計(jì)劃。今年3月，新聞專業(yè)的陳慧被一家中央媒體錄取，并派往海外參加入職實(shí)習(xí)。“這是以前在校的暑期實(shí)習(xí)無法體驗(yàn)到的最真實(shí)的工作狀態(tài)，我發(fā)現(xiàn)單位的工作機(jī)制并不適合我?！?

而陳慧此前在去臺(tái)灣旅游時(shí)，曾參加了養(yǎng)老文化村的志愿者服務(wù)，她對(duì)養(yǎng)老村的運(yùn)作方式研究很有興趣，在與導(dǎo)師溝通后，陳慧最后放棄了簽約。目前她正在比利時(shí)參加一個(gè)短期的學(xué)術(shù)項(xiàng)目，并正在申請(qǐng)攻讀海外博士。

“雖然不知道自己喜歡什么，但至少知道自己不喜歡什么?！?陳慧說。

誰有條件“慢就業(yè)”

與以往“往前趕”的找工作節(jié)奏不同，像陳慧一樣工作待定的畢業(yè)生逐漸增多，她們不再奔著穩(wěn)定、戶口、工資高等“硬指標(biāo)”，而更愿意花時(shí)間找到自己“中意”的工作。

作為畢業(yè)兩年多的過來人，向超對(duì)“慢就業(yè)”現(xiàn)象深有感悟。當(dāng)初找工作時(shí)，作為“985”名校畢業(yè)生，他很順利地簽約了一家央企總部，是全班最早有offer的人。“當(dāng)時(shí)就跟隨潮流，想著越早簽越好?！倍肼毢螅虺l(fā)現(xiàn)自己并不適合做一個(gè)“大機(jī)器上的螺絲釘”，一年后，他辭去工作去了英國(guó)攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷博士。

“國(guó)內(nèi)的大學(xué)培養(yǎng)模式太趕了，本科前三年、研究生前兩年學(xué)生們都被安排了滿滿的學(xué)術(shù)課程，中間最多有幾次兩三個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，最后一年就急著找工作。很多人根本沒有想清楚自己喜歡什么、適合什么工作就被迫加入了熙熙攘攘的就業(yè)大軍?！?

向超覺得，“慢就業(yè)”是一個(gè)試錯(cuò)的過程，“人總要在試錯(cuò)中找到方向”。他的觀點(diǎn)得到了家里的支持。向超的母親認(rèn)為，“如今90后的自我意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)了，環(huán)境也不一樣了，不像我們當(dāng)年畢業(yè)找工作，就奔著養(yǎng)家糊口。如果條件允許，為什么不支持孩子拿出一段時(shí)間自我調(diào)整，找到真正感興趣的東西呢？”

向超父母的想法，也得到了越來越多家長(zhǎng)的認(rèn)可。根據(jù)一項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在上海的調(diào)查顯示，部分應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是打算在家休息或者外出游學(xué)一段時(shí)間。對(duì)于這種想法，有55.6%的受訪家長(zhǎng)表示若理由充分會(huì)支持。

而向超坦言，“慢就業(yè)”確實(shí)需要考慮成本。“家里條件要允許。我在英國(guó)再讀四年博士，要花費(fèi)100多萬元，還不包括一線城市上漲的房?jī)r(jià)和CPI。更關(guān)鍵的是時(shí)間成本，到時(shí)和比你小三四歲的人一起去找工作，還會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？”

作為一種新的就業(yè)觀，“慢就業(yè)”也引起了企業(yè)主關(guān)注。有人力資源專家認(rèn)為，還是要看學(xué)校和專業(yè)，像一些名校的制造、信息與軟件、金融類等熱門專業(yè)的學(xué)生就很搶手，不太會(huì)出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象。但選擇“慢就業(yè)”的畢業(yè)生，更有獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新意識(shí)，在招聘中或許是一種優(yōu)勢(shì)。

別成了“賴校族”

作為一種新?lián)駱I(yè)觀，“慢就業(yè)”被賦予了多元、理性的初衷，而不可避免地也存在一些爭(zhēng)議。

一些家長(zhǎng)反應(yīng)，自己的孩子以“慢就業(yè)”為名，實(shí)際上成為了既不深造，也不就業(yè)，而是繼續(xù)“賴”在學(xué)校的大學(xué)畢業(yè)生。甚至有媒體相繼報(bào)道了畢業(yè)生賴校后以種種借口騙家里寄錢的事件。

某高校輔導(dǎo)員王欣表示，近年“賴校族”的人數(shù)呈上升趨勢(shì)。“學(xué)生畢業(yè)后臨時(shí)住宿舍的情況增多了，學(xué)校為此幾次出臺(tái)新規(guī)遏制這種勢(shì)頭?！?

王欣認(rèn)為，學(xué)校不用交房租，飯菜比外面便宜，生活設(shè)施齊全，這種吸引力有可能將“慢就業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百囆Ｗ濉薄ⅰ翱欣献濉?。相比已?jīng)畢業(yè)的學(xué)生，他們可能更缺乏承擔(dān)壓力、參與競(jìng)爭(zhēng)的能力。

另一方面，經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)壓力增大的現(xiàn)實(shí)也使很多畢業(yè)生無法認(rèn)同“慢就業(yè)”。潘雅君的室友許潔目前正“全力以赴，熱火朝天”的找工作。“慢就業(yè)的成本太高，很多單位的校招只有應(yīng)屆生才能參加，推遲工作會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。”許潔介紹，她正在準(zhǔn)備參加的某地公立學(xué)校教師招聘明確規(guī)定，非生源地學(xué)生只有一次考試機(jī)會(huì)，而且必須是應(yīng)屆生。

“我也有很多在國(guó)外的同學(xué)，回來找不到工作就又回去繼續(xù)念書或者打工，但是‘沉淀’了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈，就陷入了惡性循環(huán)?！痹S潔覺得，很多“慢就業(yè)”還是在逃避求職壓力。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年全國(guó)高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國(guó)留學(xué)回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)將有1000萬大學(xué)生在求職的大舞臺(tái)上同臺(tái)競(jìng)技。

“就業(yè)形勢(shì)長(zhǎng)期來看很嚴(yán)峻，有‘慢就業(yè)’就有‘快就業(yè)’，很多人在入學(xué)之初就開始準(zhǔn)備升學(xué)、創(chuàng)業(yè)或者求職規(guī)劃。”某商業(yè)銀行人力資源主管認(rèn)為，雖然“慢就業(yè)”有合理性，但在緩沖期內(nèi)，也需要好好規(guī)劃。

她建議畢業(yè)生“慢就業(yè)”還需掌握好“火候”，設(shè)定一個(gè)期限并且腳踏實(shí)地?！爱吘乖谝恍┏郧啻猴埖男袠I(yè)，‘慢就業(yè)’族也會(huì)失去年齡優(yōu)勢(shì)。還是要根據(jù)自己的特點(diǎn)、職業(yè)理想早做規(guī)劃，做到未雨綢繆?！?